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求职目标

北京世纪花台资讯 不久前,美国商会、全美零售商协会、美国信息技术产业理事会等代表美国大企业的45家贸易协会联名向政府写信,敦促不要对中国产品设限,警告如强行加征关税将损害美国消费者和经济竞争力。

论坛:职场2018-08-18

职业规划||如果你的眼中只有目标,那你将来一定会成功!

职业规划||如果你的眼中只有目标,那你将来一定会成功!" title="职业规划||如果你的眼中只有目标,那你将来一定会成功!"/>世界上所有的事情其实都有自己运行的规律,我们不妨从今天开始观察一下,就会很容易看出周围哪些人将来一定会成功,哪些人将一事无成。 首先,不成功的人通常在事情还没有开始做之前,就会看到无数的问题,他们与目标之间似乎总是有一段很遥远的距离,因为中间永远隔着无数的问...

职业规划 金迪老师 金迪 金迪助理

论坛:话题PK2018-08-18

求职,你更看重薪资还是个人成长?

随着80、90后在职场中的崛起,找工作考虑的不再只是“福利待遇”。 据2017年的一份招聘趋势报告中显示,求职者跳槽最看重的因素,从过去压倒性的“薪酬”渐渐过度到“职位晋升”、“企业文化”等。 因此,有人认为随着信息技术、个人技能的发展,人的独立存在意识会越来越强,人和组织的关系会变得越来越平等。因此会有绝大部分人认为求职更看重“个人成长”。( ̄▽ ̄)~* 但同时也有人认为,毕竟上有老,下有小 ̄へ...

小妹纸的博客

论坛:制造20252018-08-18

河北工厂管理培训课程解析在生产管理中有效推行目标管理的方法

一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃。为什么会出现这样的情况呢?那是因为三个和尚的分工没有明确,也没制度保证,更没有责任落实。如何让三个和尚有水喝呢?河北工厂管理培训课程专业机构朗欧企管认为必须将任务进行细化、设定目标值、抓执行、考核等,如,怎么挑,谁来挑,在什么时候挑,在哪里挑,还要有检查和考核,这是对目标管理通俗的理解。目标管理是美国现代管理学之父彼得·德鲁克最先提出的一个概念,目标...

河南工厂管理培训课程 河北工厂管理培训课程 安徽工厂管理培训课程 朗欧企管

论坛:企业战略2018-08-18

详解经贸强国路线图 有信心实现今年外贸目标

3月11日,十三届全国人大一次会议新闻中心举行的记者会上,商务部部长钟山表示,我国已经成为经贸大国,消费、外贸、外资和对外投资指标都已经居世界前列,但仍然是“大而不强”。我国要成为经贸强国,必须坚持创新引领,走高质量发展之路。  商务部确立了努力建成经贸强国的奋斗目标,规划了三个阶段性目标:2020年前,进一步巩固经贸大国地位,推进经贸强国的进程;2035年前,基本建成经贸强国;2050年前,全面...

销售 商业 清华叶飒

论坛:企业战略2018-08-18

GDP增速目标6.5%折射中国经济向“质”转变

国际在线专稿:3月5日上午,第十三届全国人民代表大会第一次会议开幕,国务院总理李克强作政府工作报告。报告提出2018年中国GDP增长目标为6.5%左右,这一数字受到海外媒体关注。外媒评论称,虽然今年中国GDP增速目标与去年相比略低,但是它实际反映了中国经济发展从“量”向“质”的转变。   英国《金融时报》3月5日的报道称,周一(5日),李克强总理在人大开幕会上作政府工作报告时宣布,中国今年的GDP...

金融 清华叶飒

论坛:最爱话题2018-08-18

今年GDP增长预期目标为6.5%左右 将提高个税起征点

**快闻:中国2018年GDP增长预期目标为6.5%左右。中国2018年CPI涨幅目标3%左右,2018年预算赤字率为2.6%。中国今年要再压减钢铁产能3000万吨,退出煤炭产能1.5亿吨左右。中国将在电信、新能源车、医疗、教育方面扩大对外资开放。中国将合理调整社会最低工资,将提高个人所得税起征点。中国计划2018年铁路建设投资7320亿元,公路和水路建设投资约1.8万亿元,在建水利工程规模将达到...

新能源车 GDP 电信 西街十八

论坛:人力资源2018-08-18

农民工朋友,请带好这份“求职防骗指南”

春节过后,农民工返城务工进入高峰期。针对农民工在找工作、订立劳动合同过程中容易遇到的侵权隐患,江苏省镇江市总工会发布今年第1期维权预警信息,希望农民工朋友们在返城路上带上这份“防骗指南”,避免求职路上遭受损失。 指南一:网上招工诱惑大,职工应聘需谨慎 “电话销售底薪每月6000元,提成另算;300元/天在家工作,年满18岁有手机能上网即可;长期驻澳洲木工、瓦工月薪人民币3万元起……”打开招聘网站,...

求职 案例 管理 818hr_ary

论坛:人力资源2018-08-18

求职者眼里“薪酬面议”代表着什么?

这两天在群里看到一位猎头吐槽,说挖松动了一位互联网运营总监,推荐他到一家公司面试。公司方没给具体的薪酬标准,只说不低于总监的要求,具体多少,要面议。经过猎头的一通宣传,总监觉得这家公司还不错,于是欣然前往,顺利的通过了3轮企业。等到谈薪酬的时候,却让他大失所望,比他预期的要低了不少,还没有现在的。来回跑了三趟,却卡在了本该在最初就应该确定的事项上,这位总监深感公司没有诚意,于是十分爽快的拒绝了of...

求职者 薪酬面议 爱笑的双鱼座

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